ゆとり くん。 なぜ人は宝くじを買うのか?ゆとりくん、行動経済学を学ぶ2

ゆとり教育は本当に失敗だった!?そのメリットとデメリット

ゆとり くん

うちのアルバイトにゆとりくんというボクの後輩にあたる子がいます。 ゆとり世代(いわゆるゆとり教育を受けた人)の子なので ゆとりくんという風に呼んでいるわけですが、 今日はちょっとその子について 書きたいと思います。 ゆとりくんは、アルバイトに入って1年ちょっと。 格好は、髪を染めているし、田舎にいるようなちょっとしたヤンキーのような感じです。 仕事は自らやらないタイプ。 いわゆる指示待ち、指示がないと動けない子です。 この子とボクはよくアルバイト中に話をするんですが、 というのもこの子が話す相手がボクしかいない ので 必然的にボクとしか話さないみたいです。 他にも同世代のアルバイトはいますが、あんまり気が合わないようです。 先日、ナイトのマネージャーからこういうことを言われました。 (ボクはデイリーなのであまりナイトとは関係ないですが。。 ) 「ゆとりくんが仕事をしないから困る。 他のアルバイトの子の2分の1しか働かないんだよ。 けいたくんも ゆとりくんと 一緒に話すのを止めてくれるかな?」 と。 そんな長々雑談しているわけではないし、 「最近どう? 自動車学校頑張ってる?」 程度の短いコミュニケーションなんです。 ボクと話すから仕事をしない みたいな感じで言われたので ちょっと え? と思ったんですが 仕事をあまりしないのは事実なんですよね。 周りが忙しいのにも関わらず ゆとりくんは「今日、暇~」 と言って、うろうろしていることもあるし。。 ゆとりくんは指示がないと動かないタイプって ボクは分かってるから 「じゃあ、デイリーの仕事を手伝って!」 と頼むと 勝手にデイリーの仕事をさせてもらっては、ナイトが困るよ って話になるんです。 (だったらきちんと指示だしてあげて!) 今日も火曜市で多忙にも関わらず 「暇だ~」 とか言ってたから オレが 「ナイトの掃除でも手伝ってあげたら?」 とアドバイスしたんですが 「いやだ、オレがそんなことをできるはずがない」 と、照れくさそうに言うし。 これは、ナイトの誰かが、きちんと ゆとりくんに指示を出さないから こんな状況になってるんですよね。。 頭が悪いから 一度言ったことも、次の週には忘れているみたいです。 ナイトマネージャーも 「先週、この仕事を頼んだのに、もう忘れていて、でけんね!」 みたいな話をよくボクにしてきますが、 ボクもちゃんとマネージャーに 「この子は、もの覚えもよくないからきちんと毎週、面倒でも同じことを指示した方が良いですよ」 とそのとき言えば良かったのかな。 オレに敬語も使ってこないような人で、おバカで、見た目もしっかりしてないけど 中身は素直で良い子だと ボクは思ってます。 コミュニケーションを取るために 一緒に祭りに行かない? と誘ったら きちんと来てくれたし、 Hey! Say! JUMP が嫌い と言いつつも 百識は 毎週 見てくれているみたいです(笑 「歩道橋の値段って1基、4000万円するって知ってた?」と聞くと 「あー、この前 テレビでやってたね」 ばっちり百識は見てること確認。 最近、ゆとりくんがナイトの中で孤立しているような感じがしたので ちょっと日記に書いてみました。 オレの勝手な心配なんで、 本人からしてみればこんな心配されるのは迷惑だと思うのは分かってますが、 やっぱ、心配なんですよ。 みんながみんな、指示を出さずに動くわけじゃないし オレみたいな出来の良い人間(笑)ばかりじゃないから、1から10まで指示出すところは 指示出した方が良いと思います。 逆に言うと、指示を受けないで勝手に行動するオレは、上司とのコミュニケーションを避けてるのかなぁって思ってしまう。

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ゆとり世代

ゆとり くん

ゆとり君の会社の対応について・・ うちの会社のゆとり君なんですが、かなり大柄で、しかもお客からの苦情も多発しているにも関わらず 会社側は全く怒りもしません・・ですのでやりたい放題な のです。 先日もお客からの怒りのクレーム電話があり上司が対応したのですが、結果本人にはお咎めなし。 むしろ「次は気をつければいいよ」で終了。 なのでまたやりたい放題。 それに対応する事務員も大変で彼らの謝罪の代弁を強要されています。 ゆとり君たちは「そんなもん知らねえ~よ」で済ませてる状態です・・ 会社の彼らへの対応は「彼らを怒らせたら会社を辞めてしまうから、怒らせないようにする」 ・・・らしいです 笑 ちなみに・・お咎めですが、全く関係のない私が被害を受け移動となりました・・ 馬鹿馬鹿しいので辞めます。 バカバカしいので辞めます・・ そうですね。 会社、上司、ゆとり君、質問者さんそれぞれにダメがあります。 「会社、上司、ゆとり君」は質問者さんが感じているとおりということならば、まったく先のない会社です。 私でも他が見つかったら、さっさと辞めると思います。 ただ、質問者さんの場合、以下について自問自答してください。 ・上司からの指示・命令は誠実に対応してやりきったことだと思うか? ・あるべき姿と現実とのギャップ解決に対して、質問者さんが取った行動は、他人のせいばかりにしていなかったか?自分が汗をかき、ゆとり君の考え方・行動を変えようと努力をしたと言えるか? ・ゆとり君の反発と成長しきれないことの原因を適切、的確に把握したと言えるか? ・上司に対して投げたのは「不満」と「要望」だけではなかったか?その問題点把握、現場と質問者さんの苦しみ、解決に向けた周囲の人の巻き込みについて、話しあったか? これら4点について「はい、十分にやり切りました」というなら、まったく質問者さんに非はありません。 「異動 移動ではありません 」も会社の判断ミスですし、社長、上司もボンクラということです。 先にも言いましたが、退職理由をしっかり言えるなら、堂々と胸を張って次の職場を探せますよ。

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「ゆとりくん」が生まれました。|すみた たかひろ|note

ゆとり くん

ゆとり君の会社の対応について・・ うちの会社のゆとり君なんですが、かなり大柄で、しかもお客からの苦情も多発しているにも関わらず 会社側は全く怒りもしません・・ですのでやりたい放題な のです。 先日もお客からの怒りのクレーム電話があり上司が対応したのですが、結果本人にはお咎めなし。 むしろ「次は気をつければいいよ」で終了。 なのでまたやりたい放題。 それに対応する事務員も大変で彼らの謝罪の代弁を強要されています。 ゆとり君たちは「そんなもん知らねえ~よ」で済ませてる状態です・・ 会社の彼らへの対応は「彼らを怒らせたら会社を辞めてしまうから、怒らせないようにする」 ・・・らしいです 笑 ちなみに・・お咎めですが、全く関係のない私が被害を受け移動となりました・・ 馬鹿馬鹿しいので辞めます。 バカバカしいので辞めます・・ そうですね。 会社、上司、ゆとり君、質問者さんそれぞれにダメがあります。 「会社、上司、ゆとり君」は質問者さんが感じているとおりということならば、まったく先のない会社です。 私でも他が見つかったら、さっさと辞めると思います。 ただ、質問者さんの場合、以下について自問自答してください。 ・上司からの指示・命令は誠実に対応してやりきったことだと思うか? ・あるべき姿と現実とのギャップ解決に対して、質問者さんが取った行動は、他人のせいばかりにしていなかったか?自分が汗をかき、ゆとり君の考え方・行動を変えようと努力をしたと言えるか? ・ゆとり君の反発と成長しきれないことの原因を適切、的確に把握したと言えるか? ・上司に対して投げたのは「不満」と「要望」だけではなかったか?その問題点把握、現場と質問者さんの苦しみ、解決に向けた周囲の人の巻き込みについて、話しあったか? これら4点について「はい、十分にやり切りました」というなら、まったく質問者さんに非はありません。 「異動 移動ではありません 」も会社の判断ミスですし、社長、上司もボンクラということです。 先にも言いましたが、退職理由をしっかり言えるなら、堂々と胸を張って次の職場を探せますよ。

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